Tööandjale

Arvamuslood on Eesti Vabariigi seadusega lubatud ning ei loeta vihakõne alla, siiski, kui tööandjal on konkreetsed vastuväited või/ja suudab tõestada, et antud arvamusloo autor ei ole ettevõttes töötanud, eemaldame antud arvamusloo.